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Des conditions de travail humaines dans la société post-industrielle |
| 2/2011 |
Comment sortir d’une société (de travail) fatiguée:
modèles explicatifs, approches de mesures et de
contre-mesures Connaissance de la médecine du sommeil pour le monde du travail Aspects (neuro) biologiques de régénération: la détente comme instrument régulateur de stress Travail dominical - effets sur la sécurité, la santé et l’équilibre travail / vie privée Temps de travail dans la gastronomie : Résultats des interviews téléphoniques
Sciences ergonomiques interdisciplinaires- revendications et réalité |
| 3/2011 |
Compétence d’innovation: Développement d’une nouvelle construction grâce à une étude explorative |
| 4/2011 |
La qualité d´une réhabilitation professionnelle en vue
des “clients” - Des résultats d´une enquête de
plus de 10.000 collaborateurs handicapés.
Réhabilitation, réorientation des postes de travail et réinsertion Réhabilitation médicale, exigences de travail, activité professionnelle |
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Auteur: Irene Raehlman Mots clés: Champ de recherché, recherche fondamentale, humanization, interdisciplinarité, politique de recherche Résumé Cet article explique tout d’abord le contexte historique (1) et l’histoire scientifique de l’humanisation du travail (2). Ensuite, le concept de Fürstenberg est examiné (3). De là, des exigences centrales de recherche sur l’humanisation ont été transposées, ce qui en ergonomie n’est pas simplement accepté mais provoque également des critiques. Le paragraphe suivant (4) se consacre à ces débats. Dans une autre étape, les états des discussions actuelles sont confrontés au niveau de réflexion d’autrefois (5) et à l’exemple de Michaël Jungert, qui a entre autre publié en 2010 un recueil sur «l’interdisciplinarité». Mes conclusions contiennent des propositions pour la recherché (6). Importance pratique L’état des discussions actuelles sur l’interdisciplinarité a été confronté à l’état des débats sur l’humanisation des années 1970. De là, des recommandations ont été faites pour les recherches futures. Des conditions de travail humaines dans la société post-industrielle Auteur: Thomas Sukopp Mots clés: Ergonomie, Homo oeconomicus, Interdisciplinarité, Libéralisme, Concept humain Résumé Une ergonomie interdisciplinaire est souvent exigée et encourage depuis les années 1970. Il nous faut tout d’abord expliquer d’un point de vue philosophique ce que l’on entend par interdisciplinarité. Cette notion peut être très prospère pour l’ergonomie (Chapitre 1). On remarque que beaucoup de problèmes sont intrinsèques à l’ergonomie (c’est-à-dire à partir de leur auto-compréhension) et ne peuvent être resoles que de manière interdisciplinaire. La demande de conditions de travail humaines et humanisées mène dans un premier temps à la question suivante: que doit on comprendre par „dignité“ (chapitre 2.1). Comme toujours, on aime concevoir la dignité et l’équité humaine dans le travail comme un devoir de justification du droit au travail. (2.2). Le chapitre final s’occupe de deux théories importantes qui, dans beaucoup de débats, ont fait l’hypothèse de conditions d’équité et de dignité humaine au travail, mais qui n’ont pas toujours été thématisées de manière explicite. Du point de vue syndical, le libéralisme de l’accélération est humain, alors qu’auparavant, un travail digne était préjudiciable (3.1.). Cette critique est contredite. Le modèle homo oeconomicus est à la base d’une image de l’homme qui peut être récusée (3.2). Importance pratique Cette étude examine comment la recherche ergonomique fait appel aux travaux interdisciplinaires. Elle plaide pour une notion de dignité ambitieuse mais realisable et se propose une image de l’humanité telle qu’elle pourrait etre au travers d’une compréhension interdisciplinaire de l’ergonomie. Auteur: Thomas Weiß Mots clés: Economie de travail, productivité du travail, productivité du capital, Coût salarial unitaire, Coût de capital unitaire Résumé Dans l’histoire des théories économiques, la notion de travail est de moins en moins prise en considération depuis le développement des théories de l’économie classique. Lors de la prise en compte des coûts économiques, on ne parle presque exclusivement que de coûts de main-d’oeuvre. Des controverses apparaissent à propos des salaires (coûts salariaux, coûts salariaux unitaires) et de la productivité du travail, mais cependant moins que sur les taux d’intérêt, de rendement et de productivité du capital. Cette approche requière une prise en compte différente des sciences économiques traditionnelles. Une recherche complémentaire et multidisciplinaire est nécessaire en y associant les sciences du travail, les sciences politiques et les sciences sociales. Importance pratique Considérant que les frais directement liés au facteur de production du travail se sont développés à long terme de manière plus modérée qu’auparavant, la politique économique doit prendre en compte des facteurs de demande plus importants. Des évolutions structurelles inadéquates à long terme ne se laissent pas résoudre à court terme par des diminutions de coûts. Elles exigent de fortes prises en compte de la demande par des compléments de mesure de politique industrielle et structurelle. Ce cadre économique étroit doit être complété par la prise en considération d’une prospérité théorique de l’activité humaine en général dans le domaine civil, et en particulier pendant les temps dits «de loisirs». Auteur: Günter Neubauer, Hartmut Wächter Mots clés: Évaluation d’ergonomie, recherche en ergonomie, calcul d’augmentation de rendement d’un système de travail, interdisciplinaire, planification d’innovation (planification d’investissements, ...) Résumé Les calculs de rentabilité traditionnels se bornent généralement à des mesures de productivité technico-économiques et à la saisie de données monétaires quantifiables. Dans le cadre du programme HdA, des procédés de rentabilité étendue ont été obtenus et ont brisé le préjugé du travail humain qui occasionne des coûts. Ils ont attiré l’attention sur les revenus à moyen et long terme qui entourent les innovations techniques, l’organisation du travail, la qualification et la santé. Aujourd’hui, après le constat d’échec d’une dérégulation et le radicalisme de marché, seul la redécouverte et le développement futur du EWR sont la garantie des conditions de vie et de travail à l’ordre du jour. Importance pratique
Cette contribution est un
plaidoyer pour le renforcement de l’utilisation des procédures de l’EWR
dans la planification et les processus de décision des entreprises. Elle
est simultanément un appel à la recherche de travail et à son
financement, qui encouragent la recherche de transposition EWR ainsi que
son développement ultérieur. |
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Auteur: Jarek Krajewski, Inga Mühlenbrock, Sebastian Schnieder, Kai Seiler Mots clés: Fatigue, somnolence, récupération, procédés de mesure, contre-mesures Résumé Dans cette contribution, on a représenté une vue d’ensemble des modèles des causes de la somnolence, ainsi que des phénomènes concomitants, des méthodes de mesures et des contre-mesures immédiates. Tout d’abord, des évaluations de mesures (automatisées) sont dérivées des symptômes d’accompagnement physiologiques et psychologiques. Pour terminer, les stratégies d’accomplissement mentionnées ont été avant tout divisées en stimulant et en désactivant le comportement orienté, avant que des réflexions orientées soient élaborées. Finalement, des contre-mesures dans des situations essentielles et des déterminants relationnels entre personne, à l’exemple du Napping, sont représentés pour la décision de choix individuels. Un modèle cadre, qui décrit les valeurs d’influence importantes en tenant compte d’une compétence de récupération efficace, est décrit. De futurs efforts de recherche devraient entreprendre en parallèle à l’analyse intégrale objective de stimulants pharmacologiques (ou non) et en particulier les implémentations évaluées de «napping» dans le quotidien industriel et également se focaliser plus fortement sur les valeurs d’influence culturelle. Importance pratique La fatigue joue un rôle important dans des contextes individuel, industriel et économique, surtout quand lorsque l’on se concentre sur les aspects de qualité de la vie, de sécurité et de productivité. Des mesures précises de la fatigue et de la somnolence dans les milieux professionnels et privés permettent de déterminer les besoins individuels d’action, aident à l'évaluation des mesures de rétorsion et font partie intégrante des appareils automatisés de contre-mesures de la fatigue. Connaissance de la médecine du sommeil pour le monde du travail Auteur: Thorsten Schäfer Mots clés: Troubles du sommeil, troubles respiratoires liés au sommeil, somnolence de jour excessive, travail de nuit et travail à pause Résumé 1Les insomnies et les troubles respiratoires liés au sommeil comptent parmi les maladies les plus importantes dans le cadre de la médecine du travail. Avec une haute prévalence, ils conduisent à des atteintes considérables en ce qui concerne l’efficacité au travail. On observe que l’augmentation du travail de nuit et du travail à pause dans le monde actif entrainent une augmentation des troubles du sommeil ainsi que d’autres ennuis de santé. Afin d’optimiser les conditions de travail et de prévenir les effets secondaires indésirables, on montre ici une étroite collaboration entre la médecine du travail et celle du sommeil (voir S1-ligne de performance du travail de nuit et travail à pause de la société allemande pour la médecine du travail et la médecine de l’environnement (DGAUM)). La somnolence de jour dans le monde du travail est une indication importante de sommeil non régénérateur. La médecine du sommeil devrait suivre ce phénomène afin de diminuer les conséquences et les risques sur la santé. Des recherches intensives ont été faites sur les risques physiques et psychiques dans le travail de nuit ou à pause, ainsi que sur les stratégies préventives à appliquer. Importance pratique Sommeil réparateur, exigences de rendement et efficacité sont étroitement liés. La sensibilité dans le travail, mais également dans l’environnement social et dans l’auto-évaluation, est exigée en ce qui concerne les symptômes de somnolence excessive de jour, comme signe de sommeil non réparateur, de sorte que le diagnostic médical, le conseil et la thérapie du sommeil puissent être réclamé à temps. Des mesures préventives, telles que l’organisation chrono biologique orientée du travail à pause, devraient être testées pour en vérifier l’efficacité et les conséquence de leur mise en application. Aspects (neuro) biologiques de régénération: la détente comme instrument régulateur de stress Auteur: Tobias Esch Mots clés: Mind-body-Medecine (médecine-corps-esprit), stress, autorégulation, détente, gestion personnelle, gestion du stress, régénération, neurobiologie Résumé Avant, il était déjà évident que les rituels de relaxation, de méditation et aussi de régénération devaient être pratiqués de manière régulière et pas seulement lors de vacances détente . Cette observation est pleine de bon sens, et ce pas seulement d’un point de vue médical. En effet, la relaxation peut exercer un effet physiologique et (neuro) biologique contre le stress. Aujourd’hui, les procédés de relaxation doivent être à nouveau enseignés et appris. Cette formation doit avoir lieu lors des temps libres (loisirs) et au travail. Elle doit en particulier viser à renforcer la santé et à améliorer la prévention. Importance pratique Des courtes périodes de relaxation de seulement 20 minutes par jour sont un moyen efficace de réduction du stress. Non seulement, les résistances au stress psycho mental se trouvent améliorées par une régénération active, mais les plaintes concernant les douleurs et l’épuisement corporel se trouvent réduites, ainsi que la manifestation de maladie. Finalement, les capacités de performance, ainsi que le potentiel de développement mental, sont améliorés. Les fonctions journalières devraient bénéficier positivement de ce lien avec ces ressources endogènes et „gratuites“. Travail dominical - effets sur la sécurité, la santé et l’équilibre travail / vie privée Auteur: Anna Wirtz, Friedhelm Nachreiner, Katharina Rolfes Mots clés: Temps de travail, travail à pose, rythme social, récupération, risque d’accident Résumé Bien que les employés augmente constamment leur temps de travail de manière défavorable (aussi bien d’un point de vue biologique que social), peu de constatations existent sur les effets de celui-ci en week-end, et en particulier le dimanche. Nous parlons ici des effets au point de vue social, sécuritaire et de santé. La présente étude démontre, en s’appuyant sur les données provenant de deux enquêtes européennes représentatives, que, pour des conditions de travail données, le travail dominical augmente de manière significative les risques d’accident et génère des préjudices sociaux et de santé. Ces corrélations peuvent également être prouvées par le contrôle des effets potentiels confondus. Puisque le travail dominical augmente les risques de mise en danger par rapport aux objectifs de la protection du travail, il est normal que les discussions juridiques qui s’y rapportent (par exemple dans les commerces de détails) soient prises en considération de manière conforme. Cela pourrait par exemple rendre possible la révision de la directive européenne des horaires de travail, en particulier en ce qui concerne l’organisation d’horaires de travail concrets. Importance pratique Les résultats de cette étude peuvent être utilisés pour organiser des horaires de travail, afin que les risques concernant les employés, au point de vue de la sécurité, de la santé et des conséquences sociales soient réduits ou rendus minimum. Du point de vue de l’entreprise, cela peut contribuer d’une part à une réduction des frais (sous réserve de la diminution de l’absentéisme pour cause d’accidents et de maladies) et, d’autre part, à une augmentation de l’attractivité de l’entreprise pour les employés (par exemple, par une amélioration de la compatibilité des intérêts privés et professionnels). Les résultats devraient en outre être intégrés dans la discussion sur l’établissement juridique des marges horaire pour le travail du dimanche. Temps de travail dans la gastronomie : Résultats des interviews téléphoniques Auteur: Barbara Schlote-Sautter, Andreas Möltner Mots clés: Temps de travail, gastronomie, apprentis, interview téléphonique assistée par ordinateur, temps de travail flexible Résumé Le temps de travail des apprentis en gastronomie est fréquemment contesté. La validité du peu d’études de marché par questionnaire est remise en question. Cette étude présente les résultats d’une méthode flexible d’interview téléphonique assistée par ordinateur pendant 7 jours. 285 journées de travail de 63 apprentis en cuisine et en hôtellerie ont été évaluées en fonction de la durée, de la situation et de la souplesse du temps de travail et les indications relatives au temps de travail figurant dans le questionnaire sont comparées avec celles de l’interview via téléphone portable. Les résultats ont été comparés avec d’autres études par questionnaire et la problématique du temps de travail des jeunes dans la gastronomie a été discutée. Importance pratique Le procédé de sondage représenté est approprié au sondage sur les variables relatives au temps de travail flexible et au travail à haute cadence. Cela permettrait de collecter des données qui pourraient servir de base de conseil et de réflexion à l’aménagement du temps de travail. Auteur: Dagmar Siebecke, Kurt-Georg Ciesinger, Rüdiger Klatt Mots clés: Burnout, chargement psychique, stress psychique, prévention, management de réinsertion Resumé Dans le cadre d’un sondage en ligne auprès des employées de la branche des medias et la branche de la technologie de l’informatique nous pouvions montrer que l’apparition des troubles psychiques liés au travail n’est pas en corrélation avec la durée du temps de travail. On peut constater plutôt une relation à la cohérence aperçue entre le travail et les conditions de travail, la situation de la gratification et l’équilibre entre le travail et la vie (work-life-balance). En conséquence, une considération du travail à une manière purement quantitative est insuffisante concernant la prévention et la réinsertion. Ce sont plutôt les conditions de travail et les relations entre les acteurs sociaux dans les entreprises qui doivent être influencées en sorte que les employés les éprouvent comme cohérentes et appreciées. Importance en pratique Les résultats constituent des informations élémentaires pour la prévention des troubles psychiques liés au travail et la reclassement professionnel après l’apparition d’une maladie pareille. La prise en considération des facteurs d’influence centrals dans la survenue des maladies psychique pourrait améliorer les mésures préventives et la réinsertion et en outre augmenter la performance dans les entreprises. Sciences ergonomiques interdisciplinaires- revendications et réalité Auteur: Friedrich Fürstenberg Mots clés: recherche de base, interdisciplinarité, politique de recherche, exécution du travail, zone de travail, relation de travail, perspective environnementale Résumé Par le biais des contributions relatives au cahier prioritaire 2010/4 du Z. Arb. Wiss., des prises de position concernant l’interdisciplinarité de l’ergonomie ont été débattues. Les points de départ de coopérations interdisciplinaires à des niveaux de problèmes différents ont été représentés en détails: exécution de travail, zone de travail, relation de travail, perspective environnementale. Il s’en suit, une analyse des hypothèses concernant les processus d’apprentissage interdisciplinaires dans le domaine de l’ergonomie. La caractéristique du point de départ pour l’ensemble des orientations de base forme la conclusion. Importance pratique Les
opérations offrent un cadre d’orientation d’une part pour une prise de
conscience élargie des problèmes des chercheurs et des praticiens, et
d’autre part pour la progression de l’utilisation des connaissances en
ergonomie dans des circonstances complexes. |
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Auteur: Irina Böckelmann, Reingard Seibt Mots clés: Contrainte psychique, astreinte psychique, procédé de mesure, médecine du travail, application pratique Résumé La hausse croissante des contraintes et des astreintes psychiques et leurs conséquences dans le monde moderne du travail exigent des procédés de mesure qui permettent non seulement une collecte de données fiables, mais également réalisables dans la pratique par des médecins en entreprises. La pratique nous montre que jusqu’ici, un concept de prévention et une promotion de la santé dans des groupes d’activité ayant des contraintes professionnelles psychiques prédominantes manquent. Une méthodologie de mesure unitaire s’avère également nécessaire. Cette contribution doit fournir un aperçu de possibilités conditionnelles et personnelles, objectives et/ou subjectives, sur des instruments et indicateurs. Ceci est nécessaire afin de saisir et d’évaluer les contraintes et les astreintes psychiques, mais également de sensibiliser la conscience aux relations entre les fausses astreintes, leurs ressources ainsi que leurs conséquences. En outre, il faut rester attentif aux imprécisions abstraites et à leurs significations pour la prise et l’évaluation des contraintes et astreintes psychiques. Il faut également prévenir l’application irréfléchie de méthodes de mesure. Importance pratique La
détermination de contraintes et d’astreintes psychiques sur un lieu de
travail, la prévention qui en dérive et la promotion de la santé dans
des groupes d’activité ayant des contraintes professionnelles psychiques
prédominantes doivent être intégrées plus fortement dans la prise en
charge des employés par la médecine du travail. Les associations
professionnelles, ainsi que les bénéficiaires d’assurance accident,
doivent dans ce cas assumer une responsabilité. Conformément à des
études longitudinales, la recherche exige de ces institutions de pouvoir
également prévoir de manière fiable le lien entre le champ d’astreinte
et le développement des dangers pour la santé dans le temps. Auteur: Michael Bretschneider-Hagemes Mots clés: Information et technologie de la communication mobiles, Surcharges au travail, Méthodologie, Prévention Résumé À l’appui d’une analyse quantitative des contraintes et des sollicitations liées aux postes de travail informatisés mobiles de personnes appelées « techniciens de mesure », les problèmes et les champs de réglementation de cette nouvelle forme de travail sont identifiés. La différenciation entre les contraintes d’ordre technique ou organisationnel par exemple, d’une part, et les sollicitations qui résultent de ces contraintes, d'autre part, permet l'élaboration de recommandations pratiques pour cette profession. Des mesures de prévention ciblées destinées à réduire les contraintes négatives et les sollicitations négatives sont proposées. Des mesures prises sont présentées sur la base de recommandations. Importance pratique
Les méthodes et les résultats présentés permettent de
concevoir des mesures d'aménagement et de prévention
pour les postes de travail informatisés mobiles. Cette analyse étant
l’une des premières approches quantitatives pour de telles formes de
travail, elle peut également servir de référence pour la planification
de futures études. Compétence d’innovation: Développement d’une nouvelle construction grâce à une étude explorative Auteur: Julia Verena Hardt, Jörg Felfe, Daniel Herrmann Mots clés: d’innovation, compétence professionnelle, compétence méthodologique, compétence sociale, compétence personnelle, modèle en étape Résumé Cette étude présente la nouvelle construction de compétence d’innovation. Elle se base sur le développement de 30 interviews d’experts, grâce auxquels on a explorés les différentes composantes des compétences d’innovation. Comme résultat, un modèle de matrice est présenté avec les différentes phases d'innovation (1. Identification du problème, 2.idées générées, 3 évaluation des idées, 4.implémentation des idées) et les différents secteurs de la compétence professionnelle (compétence professionnelle, compétence de méthode, compétence sociale, compétence personnelle). Importance pratique La capacité
des entreprises à amener de nouveaux produits sur le marché dépend de la
compétence d’innovation de ses collaborateurs. Grâce à la nouvelle
construction de la compétence d’innovation, il devient aisé de
déterminer plus précisément quelles compétences particulières un employé
doit avoir pour devenir innovateur. Les équipes peuvent alors être
formées de manière exacte, dans un but de complémentarité parfaite, et
ce afin de mettre en oeuvre et avec succès des idées innovatrices dans
l’entreprise. Auteur: Alexandra Michel, Karlheinz Sonntag, Katrin Noefer Mots clés: Contrainte, astreinte, Burnout, analyse subjective, analyse objective, aéroport international, ouvrier Résumé Dans cette étude, les contraintes psychiques ainsi que leurs conséquences ont été examinées pour les travailleurs du département logistique d’un aéroport international. Les données d’analyse objectives et subjectives ont été combinées à un concept de profil.En se basant sur le modèle de stress transactionnel (Lazarus et Folkman 1984), un modèle théorique a été développé afin d’expliquer comment les contraintes psychiques peuvent être influencées par la complexité du travail, les interruptions de travail (le facteur de stress correspond à l’évaluation primaire dans le modèle de stress transactionnel), et le délai nécessaire à effectuer une manutention dans la stratégie d’adaptation à une situation problématique (Stratégie de Coping, évaluation secondaire). On a également analysé les conséquences de ces exigences perçues de manière subjective par les collaborateurs (irritation, burnout).Les analyses de structures comparables confirment le lien positif entre la complexité du travail et le délai nécessaire à effectuer une manutention, les liens négatifs entre ce délai et l’irritation et/ou les burnouts. On analyse aussi les effets médiateurs de ce délai. Les résultats de l’analyse subjective et objective soulignent, en accord avec la théorie du modèle de stress transactionnel, que la marge de manœuvre pour des activités de chargement dans le département logistique d’un aéroport international représente une stratégie d’adaptation à une situation problématique importante dans l’utilisation d’exigences de travail, et qu’il s’agit de la renforcer. Importance pratique Par la
combinaison de données d’analyse subjectives et objectives, des postes
de travail peuvent être analysés en tenant compte des dangers psychiques
potentiels. Si nécessaire, sur base de ces résultats, des mesures
appropriées visant à la prévention et/ou à la réduction des contraintes
psychiques peuvent être menées afin de diminuer les conséquences des
exigences négatives (par exemple, Burnout) Auteur: Ricardo Jendrusch, Wolfgang Leidholdt, Sebastian Bauer, Heike Hermsdorf, Norman Hofmann, Albrecht Keil, Birgit Spanner-Ulmer Mots clés: Modèles humains numériques, Évaluation ergonomique, Modélisation de mouvement, Animation, Détection de mouvement Résumé Les modèles humains numériques sont considérés comme des outils très appropriés pour la conception de travail ergonomique prospective. Ils peuvent par contre être améliorés sur le plan fonctionnel tout comme du point de vue de l’investissement de commande nécessaire. Le document décrit une méthodologie pour l'élaboration d'une solution logicielle permettant la génération de mouvements humains algorithmiques de modèles humain numériques. Avec l’aide d’enregistrements “motion capturing” (captures de mouvement électronique), les exécutions techniquement complexes ont été étudiées et des schémas de mouvements typiques en ont été dérivés. Les résultats ont été transmis dans un logiciel pour la conception et la visualisation du travail humain. Importance pratique L’évaluation
ergonomique précoce avec des modèles humains numériques sert à la
conception prospective de travail. Pour permettre leur insertion sous le
point de vue économique, de nouvelles solutions fournissant la
possibilité de création rapide de validation de simulation, sont
nécessaires. Dans le cadre du projet de recherche décrit, un outil
permettant la visualisation des activités humaines servant de base pour
l’assurance préalable en vue de conception de places de travail et pour
la prédiction des charges physiques est développé. |
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Auteur: Vanessa Kubek Mots clés: hommes handicapés, participation professionnelle, travail humain, inclusion Résumé Le système de participation professionnelle des hommes handicapés se retrouve à l´égard à une transformation profonde. Ce sont des mots-clés comme l´orientation autour des homes, l´orientation autour d´effet ou l´autodétermination qui prédominent la discussion politique, mais qui ne sont pourtant pas jusqu´à présent suffisamment précise. La question au regard de la qualité de performance envers la réhabilitation professionnelle est décisive. Moyennant quoi se caractérise la participation professionnelle et humaine? La compréhension de la science du travail propose à ce sujet un point de rattachement. En outre c´est la discussion ´du monde du travail inclusive´, déclenché par la ratification de la convention des Nations Unis sur les droits des hommes handicapés, qui nécessite une réflexion critique et un élargissement de la compréhension du travail humain jusqu´à présent. Importance Pratique Les travaux de recherche décrits ici ont pour base la question de l’humanité dans la participation professionnelle. Celle-ci ne représente qu’une partie des significations actuelles particulières. : Le système d'aide à l'insertion et son évaluation se développent de façon dichotomique - en particulier du coté politique. Une base scientifique visant à l'évaluation des postes de travail de personnes présentant des handicaps est manquante. Simultanément, la question de recherche a également une importance systémique : Depuis des années, la discussion normative autour de l'avenir de l'aide d'insertion manque de définitions opérationnelles telles que inclusion, autodétermination, centrage des personnes etc. Les travaux présentés ci-dessous tentent de répondre à cette lacune de la recherche. Réhabilitation médicale, exigences de travail, activité professionnelle Auteur: Wolfgang Slesina, Andreas Weber Mots clés: Réhabilitation médicale, exigences de travail, capacité fonctionnelle, méthode du profil-comparaison, douleurs chroniques au dos, infarctus du myocarde Résumé Les maladies chroniques conduisent souvent à une diminution du rendement professionnelle chez les personnes concernées et peuvent compromettre leur capacité à travailler. Une étude d'intervention contrôlée chez des patients en réhabilitation médicale et présentant des douleurs dorsales chroniques ou des infarctus du myocarde avait deux objectifs. D'une part, la limitation des fonctions physiques causées par la maladie et additionnée des exigences de travail devraient être identifiée dès le début de la réhabilitation, et ce, en utilisant une méthode ergonomique de demande-aptitude-évaluation (EAM). D'autre part, et sur base de ces informations, des mesures spécifiques individuelles ont été menées afin d’augmenter la capacité de rendement visée par le convalescent et de réduire leur surcharge, surmenage professionnelle. Aussi bien à la fin de l’étude que 6 mois plus tard, les résultats de cette étude nous montrent que les groupes de convalescents n’atteignent pas de meilleurs résultats que le groupe de contrôle. En effet, on ne constate pas de meilleurs résultats d’un point de vue des capacités de rendement physique, ni d’un point de vue de la diminution de surcharge professionnelle, et ce lors du retour au travail. Importance pratique Des programmes de médecine du travail, orientés vers la réhabilitation, utilisent des méthodes ergonomiques telles que l’EFL ou les systèmes de comparaison de profils comme base d’indication à la réhabilitation accompagné d’entrainements physiques spécifiques (fonction de l’orientation professionnelle) ainsi que des thérapies psychologique et socio-éducative. Il semble, que les programmes de MBOR soient graduellement plus efficaces que la réhabilitation traditionnelle chez les patients ayant des problèmes liés au travail pour atteindre les objectifs de la réhabilitation et leur maintien, ainsi que la reprise de l’activité professionnelle et la participation à cette vie professionnelle. Néanmoins, des mesures préventives et correctives dans l’organisation du travail sont la clef prioritaire pour assurer la bonne santé et la capacité professionnelle des employés. Réhabilitation, réorientation des postes de travail et réinsertion Auteur: Stephan W. Weiler, Kay-Peter Föh, Joachim Stork, Horst Mann Mots clés: Réhabilitation, réinsertion, intégration Résumé Lorsqu’une maladie réduit les capacités dans le cadre d’une occupation professionnelle, la réintégration au sein de la société est souvent plus difficile. Cette situation peut être clairement améliorée grâce à une réhabilitation dans l’orientation professionnelle, mais également grâce à une communication structurée et intensive entre la société et le thérapeute. Dans ce cas, différentes stratégies adaptées sont proposées en fonction de la réalité professionnelle. Importance Pratique En Allemagne, 10% des cas de maladie sont responsables pour plus de la moitié de la perte de temps due à l’incapacité de travail. Particulièrement pour les cas de longue durée, les mesures de réinsertion professionnelle ne sont pas seulement prescrites par la loi (SGB IX), mais sont également intéressantes pour l’employeur. Nous démontrons par exemple, qu’avec une relation coût favorable-efficacité, les succès de réinsertion deviennent plus probables. Auteur: Petra Winkelmann Mots clés: réhabilitation professionnelle, handicap, classification internationale des capacités du fonctionnement, handicap et santé (CIF), organisation du travail, moyen d’aide Résumé Pour faciliter aux personnes handicapées la pleine participation au travail, il faut adapter le lieu de travail par mesures ergonomiques et organisationnelles au handicap. Selon la Classification internationale du fonctionnement, du handicap et de la sante (CIH), l’état de handicap depend des facteurs contextuels dans lequels les gens vivent et mènent leur vie. Les aides techniques sont des facteurs contextuels qui peuvent avoir une influence positive sur la participation au travail. Autres facteurs contextuels sont les services, systèmes et politiques et l’accès à l’information. REHADAT, le système d’information allemand pour la réadaptation professionelle, est présenté. Importance pratique Dans le cadre de la conception du travail, les possibilités pour faciliter la participation au travail sont nombreuses. Mais souvent, il manque d'informations sur les mesures possibles. Les practiciens peuvent trouver ces informations sur la page internet de REHADAT (www.rehadat.de). Auteur: Annette Blaudszun-Lahm, Frank Eierdanz, Harald Weber Mots clés: enquête des hommes handicapés, étalonnage, atéliers des hommes handicapés, gestion de qualité, participation, inclusion Résumé L´enquête des hommes handicapés, concernant la qualité de réhabilitation professionnelle, apporte des provocations envers la réalisation des instruments de l´enquête, envers l´exécution des interviews et envers l´interprétation des résultats au regard des phénomènes de réponses connues. Les résultats de plus de 10.000 interviews pour 17 atéliers des hommes handicapés dans le cadre de l´étalonnage de rehabilitation indiquent surtout un besoin énorme d´amélioration envers la réalisation de possibilities de participation. La moitié des collaborateurs se sent mal inclue. Des sondages réguliers des “clients” du travail de la réhabilitation servent à l´amélioration de la qualité de performance et sont en plus une forme d´appréciation senti par les collaborateurs. Importance pratique Les
résultats présentés de l´enquête pour les ateliers des hommes handicapés
peuvent être utilisés pour développer la qualité du travail social dans
les atéliers et pour améliorer la satisfaction et les possibilités de
participation. Les fondements expliqués, concernant l´ enquête des
hommes handicapés, offrent un accès sur la thématique et supportent
l´exécution d´un sondage correspondant dans la propre institution. |
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