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Travail et capacité de faire face au défi du futur.
Analyse de la situation et exigence en matière de définition |
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Dynamique de l'inconfort lors de l'embarquement et le débarquement dans et hors des voitures |
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Hétérogénéité d’âge et efficacité de groupe- Le role modérateur du climat au sein d’une équipe |
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Taille, santé, et organisation du travail. Un dilemne éthique Prise en considération de la posture du torse lors de l’analyse des oscillations de l’ensemble du corps Analyse des activités de levage et de portage dans le commerce d'expédition de meubles en tenant tout particulièrement compte de la charge de colonne vertébrale lombaire Questionnaire en langue allemande sur l’évaluation de la capacité d’utilisation Développement d’un instrument d’analyse du stress au travail des médecins hospitaliers Le résultat de succès d’un apprentissage pour des taches de travail données dépend il de l’age des employés? Le temps de travail pour le personnel vieillissant – Les leçons apprises du projet de recherche KRONOS |
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Auteur: Klaus J. Zink Mots clés: Mégatendance, travail et capacité de faire face à l’avenir, concepts d’organisation, nécessité d’action Résumé Les modifications des conditions générales de quelque type qu’elles soient entraineront tou-jours une modification des conditions de travail. La question se pose sous un aspect normatif, mais également rhétorique. En effet, dans quelle mesure ces changements obligatoires vont-ils être acceptés, par exemple comme conséquence de la dite globalisation? Les exigences en terme de travail et de capacité à faire face au défi du futur doivent-elles être formulées comme raison explicite d’organisation du travail? Dans la contribution suivante, les mégatendances internationales sont d’abord prises en compte, pour parvenir ensuite à une base définie sur la capacité à faire face au défi du futur. Cela exige aussi bien une argumentation concernant la notion de « capacité à se tourner vers l avenir » que concernant la bonne compréhension du travail. Importance pratique Le changement des conditions générales de travail, mais également l’évolution des formes de travail requièrent notre attention. En effet, il est important de voir si cette evolution est accep-tée comme « donnée », ou si ces défi s doivent être traités par la politique, les employeurs, les syndicats et les scientifi ques dans une approche commune. Ce document fournit une base de discussion offensive sur ce sujet.
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Auteur: Dino Bortot, Hao Ding, Fabian Günzkofer, Dominik Stengel, Klaus Bengler, Frank Schiller, Olaf Stursberg Mots clés: Recensement des mouvements, modélisation de movement, coopération Homme-robot, efficience, sécurité Résumé Pour
établir une coopération homme-robot non seulement sûre, mais également
efficiente, les modèles doivent intégrer le comportement du mouvement
humain dans la commande robotisée. Ceux-ci doivent prédire le
déroulement d’un mouvement de l’utilisateur, et ainsi veiller à ce que
la planification de la trajectoire du robot garantisse une distance de
sécurité suffisante entre les deux partenaires en interaction. Ceci
s’effectue en prenant en considération un espace de déplacement de
l’homme. Importance pratique Les
coopérations Homme-Robot se distinguent par le fait que les deux
partenaires se complètent mutuellement. En effet, les faiblesses de l’un
sont compensées par les qualités complémentaires du deuxième. Par
exemple, la prise en charge d’un poids imposant par un robot, et donc le
soulagement de la contrainte sur le collaborateur, améliore de façon
claire l’ergonomie sur le lieu de travail. Auteur: Thomas Alexander Mots clés: Modèle humain digital, analyse fonctionnelle de données, modèles de mouvement, variance de mouvements Resumé Dans le cadre de l’aménagement du poste de travail on a, aujourd’hui, recours à des modèles digitaux qui, certes, facilitent la représentation des dimensions du corps humain sans, pour autant, tenir compte des changements ou variances au cours d’un mouvement effectué. A base de données empiriques lors des expériences du type « motion capture » on a pu mettre sur pieds une approche différente qui se sert des méthodes d’une analyse fonctionnelle de donnés afin de décrire et d’établir un modèle quant aux tendances centrales et variances des mouvements. Cette approche est enfin utilisée pour établir un modèle des mouvements du bras dirigé vers un but précis et ceci à l’aide d’une console de visualisation qui sert de poste de travail. Importance Pratique L’aménagement ergonomique du poste de travail exige qu’on tienne compte des dimensions du corps humain, de ses positions et mouvements. Ceux-ci sont, en particulier, caractérisés par une variabilité des marges de manœuvre de l’appareil locomoteur et de ses composants. L’objectif de cette approche est de faciliter la tâche et d’y inclure les mouvements et leur variance. Dynamique de l'inconfort lors de l'embarquement et le débarquement dans et hors des voitures Auteur: Olaf Sabbah, Heiner Bubb, Klaus Bengler Mots clés: Détection de mouvement, modélisation du mouvement, dynamique inconfort, modèles numériques d'humains, dynamique inverse, entrée et sortie Résumé Cet article nous donne un apercu sur l‘évaluation des recherches concernant la modélisation de mouvements corporels. Il y est par exemple décrit les mouvements de montées et de descentes dans un véhicule. Pour cela,l‘article commence par décrire les stratégies de mouvements dérivées et en particulier les processus de montée et de descente dans un véhicule. Par la suite, les angles articulaires sont déterminés ainsi que la force développée qui dérive de ces mouvements. Dans ce cas, on détermine l’évaluation de la modélisation du maintien de la force,ainsi que les positions considérées comme inconfortables, afin de pouvoir prévoir les mouvements corporels. Importance Pratique Même dans une phase primaire de développement de produits, l’application de modèles humains numériques est élargit à la repésentation d‘exigence ergonomique. Jusqu’à présent, les applications se limitent toutefois la plupart du temps à des études statistiques. (Par exemple, des recherches sur les postures des sièges ou leur accessibilité). La phase secondaire de développement de la modélisation de mouvements corporels, offre en plus la possibilité de prendre en considération une dynamique humaine. Se basant sur les constatations des recherches réalisées lors des mouvements de montées et de descentes d’un véhicule, un prototype de système de soutien mécatronique a été développé et évalué lors de ces mouvements de montées et de descentes. Auteur: Rolf Ellegast, Ingo Hermanns, Christoph Schiefer Mots clés: système de mesure CUELA, sollicitations biomécaniques, mise en œuvre sur le terrain, profils de sollicitations au cours de périodes de travail complètes, analyse de mouvements Résumé L’enregistrement et l’analyse mobiles de sollicitations biomécaniques à des postes de travail sont nécessaires pour être en mesure d’évaluer les risques de troubles musculosquelettiques. Depuis plusieurs années, l’Institut de sécurité du travail des caisses légales allemandes d'assurance accidents (IFA) et les services de prévention des organismes d'assurance accidents mettent en œuvre le système de mesure CUELA (enregistrement et analyse sur une longue période assistés par ordinateur de sollicitations du système musculosquelettique) directement à des postes de travail pour enregistrer des profils de sollicitations biomécaniques au cours d’une période de travail complète, même pour des actions de travail complexes. L’analyse des données de mesure CUELA est une méthode simple pour identifier les principales sollicitations générées par l’activité de travail ainsi que pour quantifier avec précision les réductions de sollicitations pouvant être obtenues grâce à des mesures visant à rendre le travail plus ergonomique. L’article donne un aperçu de l’état technique actuel du système de mesure et contient des exemples illustrant la mise en œuvre de celui-ci au poste de travail. Importance pratique Les troubles musculosquelettiques (TMS) occasionnent des coûts directs (coûts du traitement médical) et indirects (diminution de la productivité due à l’incapacité de travail) élevés et occupent, depuis des années, la première place dans les statistiques de journées d’incapacité de travail en fonction des groupes de diagnostics. La connaissance précise des facteurs de risque liés au travail est nécessaire pour une prévention ciblée. À cet effet, il est indispensable d’effectuer des mesures des sollicitations biomécaniques. Auteur: Hamed Salmanzadeh, Marianela Diaz Meyer, Verena Bopp, Kurt Landau, Ralph Bruder Mots clés: Objets délicats, arêtes vives, assemblage par clipsage, force d’assemblage, temps d’assemblage, EMG Résumé
Cette étude traite d’une
recherche sur l’influence des conditions de contacts sur le temps
d’assemblage, en particulier lorsque les assemblages à clipser ont des
têtes à arêtes vives. Elle se base sur l’analyse d’un électromyogramme
de surface au niveau de la musculature Epaule-Bras-Main et de
l’astreinte ressentie de manière subjective au niveau de la peau du
pouce de la main concernée. Deux paramètres vont varier. D’une part la
force d’assemblage (20N et 70 N) et d’autre part la forme des arêtes
(planes et vives). Importance pratique La considération du travail de clipsage d’un point de vue « économie de temps » et d’un point de vue physiologique livre des indications en termes d'organisation - visant à l'amélioration de la productivité - ainsi qu’en terme de prévention de la santé. |
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Hétérogénéité d’âge et efficacité de groupe- Le role modérateur du climat au sein d’une équipe Auteur: Birgit Claudia Ries, Stefan Diestel, Jürgen Wegge, Klaus-Helmut Schmidt Mots clés: Changement démographique, hétérogénéité de l’âge, effectivité d’un groupe, innovation, burnout Résumé Selon la théorie de catégorisation sociale, l’hétérogénéité d’âge dans des groupes provoque des préjudices à l’effectivité; Cependant,de nouveaux modèles de traitement de l’information dans des groupes nous font attendre des effets positifs. Des etudes empiriques nous livrent des preuves pour deux de ces théories, et nous laissent supposer des modérateurs potentiels de relation entre l'hétérogénéité de l’âge et l'effectivité du groupe. Sur base de processus admis de manière théorique et déclenchés par l 'accroissement de l'hétérogénéité de l’âge dans des groupes, le climat au sein d’une équipe pourrait exercer un effet modérateur. La présente étude cherche si le climat au sein de l’équipe modère le rapport entre l’hétérogénéité de l’âge et l’effectivité du groupe (rendu opérationnel sur des performances d’innovation provenant de deux sources d’analyse et de burnout). Cette étude porte sur 410 participants appartenant à une administration nationnale. Des analyses de régression menées au niveau des groupes de travail (N=66) confi rment l’hypothèse: dans les groupes ayant un bon climat d’équipe, l’accroissement de l’hétérogénéité de l’âge entraîne une augmentation de l‘innovation ainsi qu’une chute des burnouts; A l’opposé,un accroissement de l‘hétérogénéité dans unn mauvais climat de travail aura des conséquences inverses. Importance pratique Les résultats de la présente étude concordent donc à la presentation théorique selon laquelle l’hétérogénéité de l’âge dans un groupe déclenche en fonction du climat au sein de celui-ci, une effectivité profi table, ou au contraire des processus lui portant préjudice. Par conséquent, l‘établissement d’un bon climat au sein d’une équipe, face à la situation d'hétérogénéité croissante de l'âge, représente une tâche exécutive centrale. Auteur: Cristiane Breu, Jürgen Wegge, Klaus-Helmut Schmidt Mots clés: Diversité d’âge, hétérogénéité du genre, lignes de rupture, conflit au sein d’une équipe, burnout Résumé On examine si la définition de groupes de lignes de rupture (ce sont des lignes de séparation hypothétiques qui divisent un groupe en se basant sur la disposition simultanée de plusieurs attributs dans les sous-groupes homogènes) est utilisable dans la prévision de confl its d’équipe au niveau émotionnel, cognitive et au niveau des burnouts. Pour cinquante huit groups à quatre éléments (N=232) provenant de l’administration publique, on a évalué les lignes de ruptures sur base de l‘ âge, du sexe et de la durée d’ancienneté dans l’entreprise. Des comparaisons avec des indices d’hétérogénéité traditionnels (écart standard, index bleu) montrent que le début des lignes de rupture pour des confl its cognitifs et tendanciels, mais aussi pour les burnouts, nous livre des explications complémentaires de variance. Des études ultérieures devraient analyser les répercussions des lignes de rupture pour d’autres variables telles que les performances et la satisfaction. Importance pratique La connaissance des effets des lignes de rupture dans une équipe peut être utilisée afi n de modifi er la composition du groupe. Il devient alors possible d’orienter et d‘infl uencer indirectement les manières de procéder et d’effectivité de l’équipe. On a trouvé que des lignes de rupture basée sur l’âge, le sexe, ainsi que la durée de l’ancienneté dans l’entreprise favorisent les confl its cognitifs. Par conséquent, la connaissance de ces lignes de rupture a un fort potentiel d’induction ou de prévention sur les conflits cognitifs au sein d’une équipe. Auteur: Anja Philipp und Heinz Schüpbach Mots clés: Enseignant, âge, expérience professionnelle, regulation des émotions Résumé La santé des enseignants dépend de leurs réactions émotives face à des situations diffi ciles en classe. Les jeunes enseignants et les enseignants expérimentés semblent avoir le plus de problèmes à gérer leurs émotions. Les recherches se sont alors concentrées sur l'évolution et la régulation des emotions dans des situations diffi ciles selon l'expérience professionnelle. Surtout des enseignants expérimentés vivent dans des situations diffi ciles une divérgence entre des émotions appropriées et des émotions ressenties. Alors ils essayent de mieux gérer leurs émotions et s'efforcent d'avoir un comportement plus équilibrés. Importance pratique Les mesures à prendre pour une régulation des emotions utile à la santé doivent s'adresser surtout aux professionnels débutants et aux enseignants âgés. Ces mesures doivent se réaliser sur la base des résultats présentés. Auteur: Sarah Schiekirka, José-Alonso Enríquez-Díaz und Ekkehart Frieling Mots clés: Étude longitudinal, industrie automobile, âge, capacité au travail, mise au point Résumé Dans cette contribution concernant deux entreprises automobiles, deux séries de données longitudinales et transversales ont été comparées. On se doit de préciser comment les conditions de travail au cours des deux à trois dernières années ont été modifi ées dans la perspective de l emploi, comment les employés ont perçu ces modifi cations et quelles ameliorations sont de leur point de vue nécessaire. Etant donné que les groupes d’employés des deux entreprises automobiles sont comparables, les données nous livrent des indications sur les conséquences des différentes politiques de travail ainsi que sur les différences de structures de travail. Un intérêt particulier est de savoir si, avec l’âge croissant, la perception des conditions de travail change et si oui, quelles exigencies dans l’organisation du travail peuvent en être dérivées. Les méthodes d’évaluation établies pour la comparaison des deux travaux , se prêtent à tirer des conclusions d’un point de vue organisationnel, pour des systèmes de montage profi tables pour la santé et conformes à l’âge sans tenir compte des contraintes économiques. L'étude est encouragée dans le cadre du programme prioritaire DFG 1184 Importance pratique Par la comparaison de questionnaires longitudinaux, utilizes sur des sites de montage de deux entreprises automobiles, on a pu tirer les conclusions suivantes. Les conséquences des conditions de travail sur les employés varient selon l’âge, elles peuvent être analysées et des instructions concretes peuvent en dériver. Auteur: Holger Rademacher, Andrea Sinn-Behrendt, Ralph Bruder und Kurt Landau Mots clés: Capacités physiques, l’organisation du travail, troubles musculosquelettiques, gestion des âges Résumé Dans cette contribution , on a examiné les capacités physiques essentielles de 73 ouvriers de sexe masculin travaillant pour un grand producteur automobile allemand. Pour cela, en plus d’un questionnaire et d’un examen médical, on a utilisé une batterie de tests spécifiques au travail effectué. L’échantillon était composé de travailleurs dont l’âge allait de 20 à 57 ans, et a été divisé en cinq groupes d’âge. Pour 6 des 7 tests considérés, on observe nettement des différences significatives entre les groupes d’âge. Cependant, dans la plupart des cas, seule la comparaison de grands groupes d’âge réunis (20-35 ans et 45-57 ans) est significative. Sur un total de 19 variables de tests (provenant des 7 tests), seules 4 nous montrent des différences statistiques essentielles entre les 5 petits groupes d’âge définis. Pour 3 de ces 4 cas, ces différences n’apparaissent qu‘entre 2 des 5 groupes d’âge definis. Les travailleurs plus âgés (à partir de 45 ans), montrent certe de manière générale des résultats plus faibles que les jeunes travailleurs (jusque 35 ans), mais aucun déficit sérieux n est à observer. Néanmoins, en ce qui concerne le secteur de la manipulation de charge, ainsi que les postures statiques défavorables, les différences de capacités entre les groupes d’âge sont présentes. Sur base de ces observations, mais également sur base d’analyse de lieux de travail mis en oeuvre dans d’autres études, on constate qu’une organisation du travail en fonction de l’âge est un facteur essentiel. L’étude est poursuivie (entre autre profil), pour agrandir l’échantillon (160 testeurs sont prévus) et pour développer à l’aide d‘une meilleure base de données, un procédé de screening visant à l’estimation des contraintes physiques du travail en fonction des différences d’âge. Cela permet l‘identification de déficits organisationnels. Dès lors, des recommandations d’organisation mais également des directives d’un point de vue ergonomique de l’organisation en fonction de l’âge peuvent en dériver. Importance pratique La
présente étude montre les résultats d’une étude sur le terrain relative
aux liens entre les différences essentielles de capacités physiques des
travailleurs dans l‘industrie en fonction de leur âge. Auteur: Mathias Keil, Ralph Hensel und Birgit Spanner-Ulmer Mots clés: Charge-effort-concept, profiles de effort, spectre des exercices différencie dans l’âge, conception de produits et processus adapté à l’âge, éléments du processus adapté à la capacitéResumé Concernant l’objectif ergonomique de réaliser des systèmes et processus de travail adaptés à l’homme et efficients, les entreprises se trouvent confrontés à augmenter la productivité dans le contexte d’un personnel vieillissant. Dans ce rapport un début de la recherche est présenté, qui doit aider à évaluer prospectivement des situations d’effort concernant la capacité de travail changée dans l’âge. C’est l’objectif de générer des systèmes de travail par des mesures organisationnels, techniques et dans les ressources humaines. Importance pratique Les entreprises relèvent le défi de la transformation démographique dans la pratique de l’entreprise à l’aide de mesures comme rotation professionnelle, conception du poste de travail ou l’installation des postes de travail à ménager. Mais la réalisation des mesures s’effectue conformément aux expériences et concernant l’effet de l’âge en majeure partie sans consolidation scientifique. A l’aide du système d’éléments du processus adapté à la capacité, lequel est développé dans le projet de recherche, on peut modeler des processus de travail différenciés dans l‘âge sur la base des profiles d’effort balancés et différenciés dans l‘âge. Par conséquent une contribution importante pour la conception et l’arrangement des systèmes de travails différenciés dans l‘âge prospective est déjà apportée pendant les premières phases du processus de formation d’un produit. Auteur: Gert Zülch und Martin Waldherr Mots clés: Changement démographique, effectifs vieillissants, équilibrage pour systèmes de montage, simulation de production, simulation orienté personnel Résumé Le changement démographique exige que les employés plus âgés prendreraient une proportion croissante de la main-d'œuvre. Il s'agira en particulier pour la productivité des systèmes d'assemblage, si les changements de performance humaine ne sont pas déjà tenu compte dans la planification. Ce contribution décrit une méthode de planification basé sur un algorithme génétique, avec lequel des opérations sont non seulement associées à une partie des stations de montage, mais aussi la charge physique résultant de l'employé peuvent être identifiée. Grâce à une évaluation basée sur la simulation orientée personnel l'impact d'une main-d'œuvre vieillissante peut être prédit. Importance pratique En particulier des entreprises moyennes et petites seront concernées par les exigences du changement démographique. L'utilisation et l'usage des collaborateurs vieillissant seront de plus en plus cruciaux pour le succès des entreprises. Ici, la procédure de planification à l'aide de simulation orienté personnel prenne place, pour élaborer des solutions robustes de planification. Auteur: Andreas Müller, Matthias Weigl, Bettina Lampert, Jürgen Glaser und Peter Angerer Mots clés: Age stresse, demande-contrôle, aide-soignant aux personnes âgées, organisation des activités Resmé Le modèle de Karaseks „emploi (Job)-Demande-Contrôle (JDC-) a été examiné dans une étude, à l’aide d‘un questionnaire transversal sur un échantillon de 1.848 aides-soignants. On a évalué si, pour un champ d’activité donné, les contraintes physiques et les facteurs de risques et/ou protecteurs sont des préjudices atypiques pour la santé, et ceci pour un âge donné. Cela a été effectué en comparant les observations à des valeurs de norme de personnes de même âge se plaignant de manière singulière. Dans un des groupes d’âge, des valeurs différentes ont été observées. Il s’agit du groupe d’âge supérieur à 50 ans. Dans ce groupe, on constate un accroissement des risques par les contraintes physiques. La détermination d‘un champ d’activité donné contribue en revanche à une diminution du risque. Il faut en conclure que pour le champ d activité donné, des effets sur la santé dûs aux contraintes physiques sont à attendre pour chaque catégorie d’âge, et en particulier pour les personnes âgées de plus de 50 ans Importance pratique A l’avenir, les soins ne pourront être dispensés de manière plus sécurisée que si le personnel soignant peut rester plus longtemps en bonne santé et en pleine capacité de remplir ses activités professionnelles. L’étude présente, donne des conseils sur l’organisation des tâches dans le domaine des maisons de repos. Auteur: Sonja Bausch, Karlheinz Sonntag, Ralf Stegmaier und Katrin Noefer Mots clés: Behavior Modeling Training, e-learning, age, age-congruence, résultat de training, apprentissage, transfert, mesure de training succès Résumé Face aux changements démographiques et considérant les demandes des plus âgés, la conception d’entraînements gagne une importance centrale. Dans un e-learning programme pour le gestion du temps, se basant sur le behavior modeling training nous avons réalisé des principes du design qui sont particulièrement appropriés pour les plus âgés. En plus nous designons le programme en trois variations, avec un modèle jeune, moyens et plus âgé. On peut constater que le programme est – à court et à moyen terme - approprié de la même façon pour les jeunes, moyens et plus âgés concernant le succès d’apprendre et du transfert, et la congruence d’âge, aussi d’amplifier cet effet. Importance pratique L’étude montre les demandes concrètes et la réalisation des principes du design par lesquels les plus âgés aussi peuvent apprendre avec succès. Elle montre que behavior modeling training est une méthode appropriée pour les plus âgés, et que la congruence d’âge aussi améliore l’effet du training. Additionnel, l’étude explique l’importance de mesurer succès du training plus nuancé. Auteur: Nicole Jochems, Sebastian Vetter, Jennifer Bützler, Christopher M. Schlick Mots clés: Interaction Homme-Ordinateur, âge de l’utilisateur, visualization, gestion de projet Resumé
L’organisation de l’interface dans les systèmes modernes complexes
Homme-Machine sur laquelle l’utilisateur communique avec le système
technique est d’une importance cruciale sur l’effectivité, l’efficience
et également la satisfaction de l’interaction homme-ordinateur. Importance pratique
Actuellement, on observe deux tendances principales dans notre société:
d’une part, le changement (vieillissement) démographique et d’autre part
la mécanisation et l’automatisation des processus de travail.
Pour les employés d’âge plus élevés, l’utilisation d’un ordinateur
représente fréquemment une barrière. L’augmentation de l’âge entraine un
changement des systèmes perceptuel, cognitif et psychomoteur ainsi
qu’une attitude de blocage face aux technologies d’interaction. Auteur: Mathias Hegele und Herbert Heuer Mots clés: employés ages, mouvements cibles, vue indirect, transformations visumotrices Résumé Les technologies modernes dans le monde du travail conduisent à une part de plus en plus importante de postes de travail sur lesquels le controle visuel des mouvements de l’outil et le controle des mouvements corporels nécessaires à l’utilisation de l’outil dans l‘espace sont séparés l’un de l’autre. Cela exige une adaptation à de nouvelles relations visuo-motrice que les mouvements corporels transfèrent aux mouvements de l’outil. Les études actuelles nous montrent que des processus d’adaptation se déroulant de manières automatiques et inconscientes restent stables en fonction de l’âge. Par contre, on constate que les composantes „conscientes“ de cette adaptation chez les travailleurs plus âgés sont plus faibles. Ce résultat est indépendant du fait de savoir s‘il s’agit de nouvelles orientations ou de plus vastes transformations. Importance pratique Les
changements de comportement liés à l’évolution de l’âge et relatifs à
l’adaptation à de nouvelles relations entre les mouvements du corps et
des outils peuvent se manifester dans différents processus de contrôle
sensorimoteur. Tous ces changements favorisent les phénomènes
d’adaptation visuo-motor. |
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Taille, santé, et organisation du travail. Un dilemne éthique Auteur: Roland Kadefors Mots clés: Taille, désign de lieu de travail, attitude de corps, santé, discrimination Resumé Une étude a été effectuée dans une usine d’assemblage automobile afin de déceler si les différences de taille entre opérateurs (grande ou petite) pouvaient augmenter le risque de troubles musculo-squelettiques dus à des postures extrêmes de travail. L’étude a été lancée suite à une procédure de contestation initiée par une ouvrière. En effet, la société lui avait refusé un poste sur base de critère de taille (<163 cm or >195 cm). Ce critère était appliqué par soucis de santé. L’étude a conclu qu’il y avait un risqué élevé pour les opérateurs de taille inférieure à 160-165 cm d’avoir des problèmes au niveau de la nuque, des épaules et du bas du dos. Ces problèmes étant dus à des prises de postures inconfortables lors de la réalisation du travail. Importance pratique L’assemblage de véhicules implique des contraintes posturales élevées, en particulier pour les opérateurs de petites tailles. Pour ces raisons, un conflit peut apparaître entre les soucis de santé et l’occupation d’un poste par des femmes. Auteur: Martin Fritz, Klaus Schäfer Mots clés: oscillations de l’ensemble du corps, inclinaison du tronc, posture corporelle, position assise, simulation Résumé Généralement, lors de la mise en œuvre de ponts de conteneurs, les conducteurs sont fréquemment en position assise, le tronc incliné vers l’avant, et ce afin de pouvoir contrôler les mouvements de conteneurs. Les conducteurs de chariots élévateurs s’inclinent sur le coté, afin de pouvoir regarder au-delà de leur chargement. Ils se tournent également de coté pour effectuer des marches arrières. Pour cette étude, les forces apparaissant dans les segments musculaires concernés de la colonne vertébrale ont été simulées à l’aide de modèles biomécaniques et comparées avec les forces présentes en position assise. L’inclinaison du tronc vers l’avant ou sur le côtè montre une augmentation de la valeur moyenne temporelle des forces appliquées sur la colonne vertébrale. Le lien entre les valeurs moyennes des forces et l’angle d’inclinaison latérale du tronc peut être représenté par une ligne de régression. Importance pratique La posture corporelle habituelle des chauffeurs de pont de conteneurs ou de chariots élévateurs conduit à une augmentation des forces appliquées sur la colonne vertébrale. Ces forces sont plus élevées que lors d’une position assise «classique». Cette augmentation de l’intensité de force doit être prise en compte lors de l’analyse des dangers concernant des postes de travail comportant une oscillation du corps entier. Analyse des activités de levage et de portage dans le commerce d'expédition de meubles en tenant tout particulièrement compte de la charge de colonne vertébrale lombaireAuteur: Claus Backhaus, Stefan Baars, Karl-Heinz Jubt, Christian Felten, Jörg Hedtmann Mots clés: transporteurs de meubles, déménagement, porter, manipulation de marchandises, charge lombaire, colonne vertébrale Resumé Cette étude contribue à déterminer la charge que des transporteurs de meubles soulèvent (transport de caisses) dans le cas de déménagements privés. Dans le but d’établir une meilleure protection du travail ainsi qu’une meilleure organisation interne de celui-ci, on a demandé à 21 entreprises de déménagement de réaliser d’une part, 23 déménagements privés accompagnés de la collecte de données et d’autre part, 5 déménagements au cours desquels un système d’analyse de mouvement biomécanique des postures corporelles était enregistré. Sur cette base, on a quantifié la situation de contrainte et, à l’aide de procédures d’estimation orientées vers la pratique, on l’a analysée. Conformément aux attentes, on remarque que les déménageurs sont exposés à des contraintes élevées lors du soulèvement et du port de lourdes charges. Toutefois, on observe des différences de contraintes significatives entre le groupe des porteurs et le groupe des « installateurs » (les menuisiers). Les plus grands manquements résultent de l’application insuffisante de moyens d’aide existants et du transport régulier de charges supérieures à 40 kilos. Les résultats des observations de ces déménagements suggèrent la supposition suivante : le comportement des employés dans leur travail vise principalement à une diminution de la contrainte cardio-vasculaire et non de la contrainte musculo-squelettique. Importance Pratique Les résultats d’analyse de l’étude nous livrent des données quantitatives sur l’évaluation des contraintes. Ces données sont nécessaires, par exemple, dans l’établissement des procédures pour les maladies professionnelles. Elles permettent également la justification de mesures de préventions ciblées chez les travailleurs se plaignant de douleurs vertébrales. Questionnaire en langue allemande sur l’évaluation de la capacité d’utilisation Auteur: Kathrin Figl Mots clés: capacité d’utilisation, EN ISO 9241-110, logiciel ergonomique, logiciel-évaluation, questionnaire, isométrie, norme Iso 9241/10 Resumé Pour l’établissement de systèmes d'application utilisables, une évaluation exacte de la capacité d’utilisation est un soutien précieux. Dans ce but et en pratique, des questionnaires de capacité d’utilisation sont consultés fréquemment. En ce qui concerne la langue allemande, les deux questionnaires ISO norme 9241/10 et isométrique, qui évaluent les deux logiciels conformément aux normes EN ISO 9241-110, ont été élargis. La présente étude est consacrée à une comparaison de ces deux questionnaires en ce qui concerne les tests de qualité théorique. Les deux questionnaires centrés sur la capacité d’utilisation de deux produits logiciels standards ont été évalués dans le cadre d’une conception expérimentale. En ce qui concerne la validité du contenu des questionnaires, les résultats ont montré une haute concordance des mesures de capacité d’utilisation de ceux-ci. D'autres analyses théoriques ont également livré une évaluation de qualité semblable des deux questionnaires. C’est pourquoi, ces questionnaires peuvent être recommandés de manière équivalente aussi bien pour la recherche que pour la pratique. Importance pratique Différents questionnaires de capacité d’utilisation ont été mis en place au niveau de la recherche et de la pratique. On s’est alors posé la question de savoir dans quelle mesure et si, sur base de différents questionnaires de capacités d’utilisation, les résultats de ces évaluations étaient comparables. Le présent travail essaye d’approfondir les problèmes de fiabilité en comparant les deux questionnaires de capacité d’utilisation, l’ISO 9241/10, le plus répandu, et l’isométrique. Une comparaison de la qualité des questionnaires de capacité d’utilisation offre une aide importante en ce qui concerne les choix d’orientation et de décision aussi bien pour les utilisateurs que dans la pratique. Développement d’un instrument d’analyse du stress au travail des médecins hospitaliers Auteur: Monika Keller, Eva Bamberg, Maren Böhmert, Albert Nienhaus Mots clés: Analyse du travail, Stresseurs, Ressources, Médecins hospitaliers Résumé Des études faites sur les conditions de travail des médecins hospitaliers, révèlent la présence de multiples stresseurs susceptibles d’avoir des effets négatifs sur la santé des intéressés et sur la qualité de la prise en charge des patients. Pour pouvoir déterminer les champs problématiques spécifiques au milieu hospitalier, un questionnaire a été développé – l'instrument d’analyse du stress au travail des médecins hospitaliers. Ce questionnaire s’appuie au niveau méthodologique sur l’instrument pour l’analyse du stress au travail (ISTA). Dans cet article, les examens qualitatifs nécessaires à l’exploration des bases de la procédure et le développement de la première version du questionnaire sont décrits. Une enquête par écrit à laquelle ont participé 702 médecins hospitaliers en forme le point principal de l’article. Une analyse factorielle exploratoire confirme très largement la structure théorique du questionnaire. Ensuite, à l’aide de diverses valeurs caractéristiques et méthodes statistiques, d’importantes sélections d’items et d’échelles ont été effectuées. L’outil d’analyse, ainsi développé, recense en 23 échelles et 84 items de multiples stresseurs et ressources issus de conditions de travail des médecins. Importance Pratique Ce questionnaire offre aux établissements médicaux la possibilité de détecter les points faibles dans les conditions de travail de leurs médecins. Sur la base de ces données, des nouvelles approches et démarches peuvent en être déduites en vue d´une amélioration. Auteur: Falk Richter Mots clés: Age, développement des compétences, aptitude au travail, succès de l’apprentissage, organisation du travail, organisation du travail en fonction de la différence d’age Résumé 904 employés provenant de différents domaines ont participé à un questionnaire. Sur base de celui-ci, on a examiné dans quelle mesure les indicateurs de compétence professionnelle ne sont pas des témoins subjectifs du lien existant entre le succès de l’apprentissage pour des tâches de travail données et l’âge des employés. Suite à cela, on a vérifié si, pour un travail donné, on observait des répercussions sur la réalisation de la tâche pouvant être liées à l’âge de l’employé. On observe alors de manière générale une influence positive sur le succès de l’apprentissage pour des tåches données, mais qui n’est pas essentiellement modérée par l’âge de l’employé. L’age nous montre des corrélations négatives, positives et nulles avec des indicateurs différents de compétence et d’aptitude au travail. Uniquement dans le cas d’objectifs de développement professionnel, l’étude nous montre une influence négative significative de l’åge qui se répercute également sur le succès de l’apprentissage de tåches données. Importance pratique Les résultats donnent à penser qu’une différence dans l’organisation du travail en fonction de l’åge en tenant compte des caractéristiques telles que la marge de manœuvre d’activité et une variété d’exigences pour la réception de compétence et d’aptitude professionnelles n’est pas démontrée. L’attention devrait plus être portée sur le succès de l’organisation de l’apprentissage à titre préventif et cela de manière indépendante de l’åge des employés. Auteur: Peter Knauth, Dorothee Karl, Kathrin Elmerich Mots clés: Changement démographique, travail en équipes, travail à temps partiel, travail à temps choisi, comptes épargne-temps RésuméDans le cadre de KRONOS, dix sous-projets de recherche ont été menés visant à développer, mettre en œuvre et évaluer des modèles de temps de travail adaptés à l’âge du personnel (par ex. travail à temps partiel, pauses courtes répétées, rotation des régimes postés adaptée à l’âge, comptes épargne-temps) dans six entreprises de l'industrie automobile, sidérurgique, pharmaceutique et chimique. Les recommandations tirées du projet KRONOS sont entre autres : une réduction générale du temps de travail quotidien systématique pour les employés viellissant n'est pas utile, la santé et l’aptitude au travail variant fortement d’un individu à un autre. Cependant, le nombre de pauses en cas de travail pénible devrait être plus élevé. Les régimes postés à rotation avant rapide ont des conséquences plus favorables sur l’aptitude au travail et la santé que les régimes hebdomadaires en arrière traditionnels. Il est également souhaitable de réduire le nombre de postes de nuit par an et par personne. L’étude montre qu’il est possible de réduire les effectifs des équipes de nuit, même pour les processus semi-automatisés, si des activités planifiées la nuit sont programmées au cours des postes du matin et du soir. Le poste du matin ne devrait pas commencer avant 6 heures. Il faudrait également encourager une plus large diffusion de travail à temps choisi et du congé sabbatique. La prise en considération des aspects relatifs aux sciences du travail, la possibilité accordée aux employés d’aménager leur temps de travail de même que des conditions cadre favorables (par ex. attitude des cadres dirigeants, stratégies de mise en œuvre adaptées et participatives) et l'imbrication des différentes mesures dans une stratégie globale de l’entreprise en vue du changement démographique, sont des facteurs essentiels pour une mise en place réussie de modèles de temps de travail conformes aux besoins d’un personnel vieillissant. Importance pratiqueLes entreprises allemandes doivent développer des stratégies pour maintenir l’aptitude au travail et conserver la santé du personnel vieillissant jusqu'à l'âge du départ à la retraite de 67 ans. En plus d'une série de mesures organisationnelles comme la gestion de l’entreprise, l’organisation du travail, la formation et la qualification ainsi que la promotion de la santé au travail, une signification particulière revient à l’aménagement du temps de travail adapté à l’âge du personnel et surtout aux dfférentes phases de vie. |
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