ZEITSCHRIFT FÜR ARBEITSWISSENSCHAFT

TITEL, ZUSAMMENFASSUNGEN, AUTOREN UND SCHLÜSSELWÖRTER DER BEITRÄGE AB AUSGABE 1/2003
1/2003	Analyse kritischer Leuchtdichte-Verhältnisse an Anzeigen und Instrumenten Lichtschutzeinrichtungen an Büroarbeitsplätzen Der Einfluss der Arbeitsplatzbeleuchtung auf astehnopische Beschwerden Wandel der Büroarbeit - Wandel der Beleuchtung Die Rolle von Face-to-face Kommunikation beim Aufbau von Vertrauen in Telekooperativen Geschäftsbeziehungen
2/2003	Good Practice – Buch
3-4/2003	THEMENHEFT: ARBEITSWISSENSCHAFT IN DER NEUKONZEPTION DER AUSBILDUNG ZUR FACHKRAFT FÜR ARBEITSSICHERHEIT
5/2003	Dichte im Handlungsverlauf - Überlagerungen als Fokus der Analyse komplexer Arbeitstätigkeiten Laborstudie zu Druckverteilungen an Pkw-Sitzen - Untersuchungen an Kollektiven von Frauen und Männern mit repräsentativer Verteilung von Körpergröße und Körpergewicht Soziale Handlungsorientierungen und soziale Kompetenzen in interorganisationalen Netzwerken Unterwertige und qualifikationsgerechte Beschäftigung -eine vergleichende Studie
Ausgabe 1/2003 Analyse kritischer Leuchtdichteverhältnisse an Anzeigen und Instrumenten (Ausgabe 1 – 2003) Autoren: Gunnar Sievers und Peter Kurtz Schlüsselwörter: Leuchtdichtemessung · Displays · Beleuchtung · Ergonomie Zusammenfassung Die Analyse und Gestaltung von Leuchtdichtesituationen besonders an Anzeigen und Instrumenten ist in der betrieblichen Praxis mit zahlreiche Problemen verbunden. Geeignete Messgeräte gehören im allgemeinen nicht zur analytischen Standardausstattung bei der Arbeitsplatzgestaltung und die Kleinheit der Sehobjekte oder ihre Einsatzbedingungen stellten bislang ein großes Problem dar. Mit dem Leuchtdichtemess-System KALIF, welches moderne Rechen- und Videotechnik zur Erfassung der Leuchtdichte nutzt, kann aber an Anzeigen und Instrumenten komfortabel eine Untersuchung kritischen Kontrastverhältnisse sowie der örtlichen und zeitlichen Gleichmäßigkeit der Leuchtdichte vorgenommen werden. Dadurch ergeben sich neue Möglichkeiten zur Gestaltung von informationsverarbeitenden Arbeitsplätzen beispielsweise im Büro, der Industrie, in Verkehrsmitteln und zur Prävention von Sehbeschwerden. Praktische Relevanz Mit dem Beitrag wird ein Messverfahren vorgestellt, dass es gestattet, Leuchtdichten an Anzeigen und Instrumenten einfach unter Feldbedingungen zu analysieren. Bislang schwierige oder sogar unmögliche Situationsbeurteilungen wie z. B. die Analyse der örtlichen und zeitlichen Gleichmäßigkeit werden möglich. Der arbeitswissenschaftliche Praktiker kann mit dem dargestellten Verfahren neue Wege zur Gestaltung der visuellen Wahrnehmung einschließlich der Prävention beschreiten. [Volltext] Lichtschutzeinrichtungen an Büroarbeitsplätzen (Ausgabe 1 – 2003) Autor: Cornelia Vandahl Schlüsselwörter: Tageslicht · Lichtschutz · Sonnenschutz · Büro · Bildschirm · Reflexblendung Zusammenfassung Im Rahmen eines Forschungsprojektes wurden Lichtschutzeinrichtungen ohne Lichtlenkung untersucht. In realen Büoräumen und an einem künstlichen Fenster wurden durch Versuchspersonen Bewertungen abgegeben. Versuchsparameter waren dabei die Allgemeinbeleuchtung und die Bildschirmqualität und Darstellung. Praktische Relevanz Blendung durch Tageslicht wird vor allem durch zu hohe Leuchtdichten am Fenster verursacht. Das Zusammenwirken klassischer Lichtschutzeinrichtungen mit verschiedenen Bildschirmqualitäten wurde untersucht und Grenzleuchtdichten daraus abgeleitet. Die Ergebnisse haben direkten Einfluß auf die Gestaltung von Büroarbeitsplätzen. [Volltext] Der Einfluss der Arbeitsplatzbeleuchtung auf asthenopische Beschwerden (Ausgabe 1 – 2003) Autor: Christoph Schierz Schlüsselwörter: Asthenopie · Beleuchtung · Augenreizung · visuelle Ermüdung Zusammenfassung Symptome asthenopischer Beschwerden lassen sich in Augenreizung, Sehbeschwerden und cerebrale Beschwerden einteilen. In diesem Beitrag wird auf Grund bisher erschienener Arbeiten diskutiert, wie weit die Innenraumbeleuchtung Ursache für solche Beschwerden sein kann. Ein wichtiger zu beachtender Aspekt sind zu hohe Leuchtdichtekontraste im Gesichtsfeld. Es kann die Hypothese aufgestellt werden, dass diese die für die Augenfokussierung zuständige Ziliarmuskulatur zu vermehrter statischer Muskelarbeit zwingen. Dies könnte insbesondere bei älteren Personen die Ursache für Sehbeschwerden sein. Praktische Relevanz Dem Zusammenhang zwischen Licht und Gesundheit am Arbeitsplatz wird wieder vermehrt Beachtung geschenkt. Dieser Beitrag fasst bisherige Erkenntnisse zur Wirkung der Innenraumbeleuchtung auf Sehbeschwerden zusammen. Es kann abgeleitet werden, dass geeignet gestaltete Lichtverteilungen zur Erhaltung des individuellen Wohlbefindens und der Leistungsfähigkeit beitragen können. [Volltext] Wandel der Büroarbeit – Wandel der Beleuchtung (Ausgabe 1 – 2003) Autor: Sylke Neumann Schlüsselwörter: Beleuchtung von Bildschirmarbeitsplätzen · Soft- und Hardware · Schreibtische · Raumkonzepte und Organisationsformen für die Büroarbeit Zusammenfassung Die Bedingungen für die Büroarbeit haben sich in den letzten Jahren ständig gewandelt. Die Dienstleistungsgesellschaft, in der wir uns befinden, verlangt ein hohes Maß an Flexibilität und Kreativität bei der Erledigung der Arbeitsaufgaben. Die Möglichkeit des Datenaustausches, der Kommunikation und Information über Intra- und. Internet per E-Mail erlauben es, die Büroarbeit sowohl zeitlich als auch örtlich flexibel auszuführen. Aus diesen Gesichtspunkten heraus sind in den letzten Jahren neue Organisationsformen für die Büroarbeit entstanden, die durch neuartige Raumkonzepte und zeitgemäße Möblierungsmöglichkeiten ergänzt werden. Durch entsprechende Beleuchtungskonzepte sollte dieser Entwicklung Rechnung getragen werden. Praktische Relevanz Der Beitrag behandelt folgende wichtige Aspekte für die Beleuchtungsplanung  die Güte der Entspiegelung und die Darstellungsart (Positiv- oder Negativdarstellung) der Bildschirmanzeige,  die Art der Möblierung und  Raumkonzepte und Organisationsformen. Die Rolle von Face-to-Face Kommunikation beim Aufbau von Vertrauen in telekooperativen Geschäftsbeziehungen (Ausgabe 1 – 2003) Autoren: André Büssing und Claudia Moranz Schlüsselwörter: Vertrauen · Telekooperation · Face-to-Face Kommunikation · subjektivierendes Arbeitshandeln · sinnliche Wahrnehmung Zusammenfassung In 11 explorativen Interviews wurde untersucht, wie in der Anbahnungsphase von telekooperativ unterstützten Geschäftsbeziehungen Vertrauen entstehen kann. Die Ergebnisse werden mit Bezug auf das Modell zur initialen Bildung von Vertrauen nach McKnight, Cummings und Chervany (1998) diskutiert. Darüber hinaus werden zwei der ermittelten vertrauensbildenden Faktoren - ein nicht weiter zu definierendes Gefühl sowie die Notwendigkeit von Face-to-Face Kontakten - mit Hilfe des Konzepts des subjektivierenden Arbeitshandelns erklärt. Praktische Relevanz Insbesondere in Organisationen, in denen ein Großteil der Geschäftsprozesse mittels elektronischer Informations- und Kommunikationstechnologien realisiert wird, stellt Vertrauen einen wichtigen Erfolgsfaktor dar. Die vorliegende Untersuchung gibt Anhaltspunkte, worauf bei der Initiierung telekooperativer Geschäftsprozesse geachtet werden muss, damit Vertrauen entstehen kann. Ausgabe 2/2003 - Good Practice – Buch Die Grundlagen der ergonomischen Griffgestaltung am Beispiel einer Heckenschere Stephan Riedel [Volltext] Development and Evaluation of a Work System with Product-Specific Lighting Scenarios for Visual Inspection Tasks Johannes Brombach, Erwin Keller, Harold Brenner, Walter Ginsberg, Andreas Rinsdorf und Helmut Strasser [Volltext] Blendungsbegrenzung bei der Visitation von Verbund-Sicherheitsglas Ulrich Brennecke, Dieter Floß, Andreas Wenzel [Volltext] Entwicklung und Gestaltung ergonomiegerechtes Arbeitstisches / Podestes für Fliesenlegertätigkeiten Jurij Wakula, Martin Adelmann, Gerda Linke-Kaiser Ausgewählte good practice Beispiele aus dem leanfield im Opel Werk Rüsselsheim Karlheinz Schaub, Kerstin Hüttmann, Bernhard Grunewald, Helmut Hellwege, Wolfgang Storz Methodenwerkzeug EAB zur Beurteilung körperlicher Arbeit Reiner Lehr, Werner Frölich Beteiligungsorientierte Verbesserung der Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung in einem Call Center Sandra Denecke, Falk Richter, Carla Rodewald, Andreas Pohlandt Arbeitsgestaltung in der Gussteileseparation einer Eisengießerei Bernd H. Müller, Helmut Peters, Hansjürgen Gebhardt, Karl-Heinz Lang Positive Wirkungen der Einführung moderner Technischer Systeme für Mitarbeiter der Flugsicherung Birgit Köper, Joachim Vogt Schwingungsminderung an handgehaltenen pneumatisch angetriebenen Schlagwerkzeugen Hartmut Enderlein, Holger Unger, Udo Kreißig Ergonomische Gestaltung von Prüfarbeitsplätzen am Beispiel der Bekleidungsindustrie Sascha Stowasser, Angelika Ehresmann-Schrod, Gert Zülch Gruppenarbeit und Fehlermanagement – die Firma IWIS als gutes Beispiel Ekkehart Frieling, Jens Bechtold Selbstbewertung als Innovationsplattform in der stationären Altenhilfe Norbert Kern, Peter Kern, Barbara Klein Ergonomische Checklisten für die Bewertung von virtuellen und realen Fahrerplätzen Manfred Dangelmaier, Frederik Hess Arbeitsplatz- und Verhaltensergonomie in der Pflege Regina Brauchler, Margit Weißert-Horn Lernen aus Beinahe Unfällen, Betriebliche Lernpotenziale für Arbeitssicherheit und Produktqualität Brigitta Geißler-Gruber, Heinrich Geißler Toluol im Illustrationstiefdruck: Arbeitsgestaltung und Gesundheit Andreas Seeber, Ehler Cuno, Jens Seibel, Michael Schäper Arbeitsschutzmanagement für die Forschungspraxis Peter Kern, Martin Braun, Wolfgang Donner Ergonomische Gestaltung der Bedienung einer digital arbeitenden Rollendruckmaschine der MAN Roland AG Detlef Zühlke, Gregor Enke, Achim Reuther Entwicklung modularer Führerpulte für Triebfahrzeuge des regionalen Schienenverkehrs Manfred Rentzsch, Birgit Liesemeier, Wolfgang Messerschmidt Interkulturelle Aspekte der Ergonomie bei der Gestaltung interaktiver Produkte im produktionstechnischen Umfeld Kerstin Röse Entwicklung eines ergonomischen Arbeitsstuhls für den Produktionsbereich Wilhelm Bauer, Martin Braun, Hans-Dieter Kaping Untersuchung der Attraktivität und Wirksamkeit von Medien zu ergonomischen Themen Bernd Schildge Demontagesystemplanung an einem Beispiel aus der Elektroindustrie Gert Zülch, Rainer Schwarz "E-Place" in der Hauptverwaltung der IBM Deutschland – Die erfolgreiche Einführung eines neuen Bürokonzeptes Michael Rupf, Jörg Kelter Motivation als Unternehmensstrategie Karl-Heinz Spiegels, Gottfried Richenhagen, Eleftheria Lehmann Wahlarbeitszeit für Schichtarbeiter Peter Knauth, Sonja Hornberger, Gabriele Scheuermann Flexible Arbeitszeiten m Dienstleistungsbereich Hiltraud Grzech-Sukalo, Andreas Brüggemann, Nicola Albrecht, Carola Brink Einführung eines neuen Arbeitszeitmodells und einer optimierten Arbeitsorganisation in der Bühnentechnik des Opernhauses Zürich Tobias Griess, Otto Grosskopf, Silvia Sprecher Reisbeck, Oliver Strohm, Urs Wanner Balancierte Rationalisierung in Expertensystemen – Erfahrungen aus der Analyse und Optimierung von komplexen klinischen Prozessflüssen Ingo Marsolek, Wolfgang Friesdorf Prozessorientierte Mitarbeiter-Qualifikation auf der Grundlage von Prozessanalysen Hartmut F. Binner Benchmark von Teamperformformance in der Produktentwicklung – Einsatz eines modellbasierten Werkzeugs Holger Luczak, Tanja Nölle, Dirk Kabel Gruppenarbeit bei den Berliner Stadteinigungsbetrieben Heiner Dunckel, Christoph Landerer Betriebliches Gesundheitsmanagement – Ziele, Kennzeichen und praktische Umsetzung im Global Logistics Center, Germersheim Martin J. Thul, Dorothea Benz, Klaus J. Zink Gestaltung gesunder Arbeitsbedingungen für den Bereich Reinigung Elke Huth, Detlef Krüger, Joachim Breetz Ausgabe 3-4/2003 THEMENHEFT: ARBEITSWISSENSCHAFT IN DER NEUKONZEPTION DER AUSBILDUNG ZUR FACHKRAFT FÜR ARBEITSSICHERHEIT Neukonzeption der Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit Autor: Hans-Jürgen Bieneck 70 Schlüsselwörter: Sicherheitsfachkraft · Ausbildungskonzept · Ziel der Neukonzeption · Einfluss arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse [Volltext] Der Beitrag der Arbeitswissenschaft zur Weiterentwicklung von Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung Autoren: Matthias Brüggmann, Holger Luczak und Manfred Schweres 73 Schlüsselwörter: Arbeitswissenschaft · Arbeitsschutz · Arbeitssicherheit · Gesundheitsförderung · Forschung · Wissenschaft [Volltext] Grundsätze der Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit Autor: Gerhard Strothotte 84 Schlüsselwörter: zeitgemäßes Anforderungsprofil als Basis der Ausbildung · Lernprozessorientierung · Handlungsorientierung · Vernetzung von Präsenz- und Selbstlernen · Vermittlung von Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz [Volltext] Arbeitssicherheit im Ingenieurstudium - Erfahrungen an der Technischen Universität Braunschweig Schlüsselwörter: Ausbildung Arbeitssicherheit · Arbeitswissenschaft · Fachkraft für Arbeitssicherheit · Sicherheitsingenieur Autor: Johannes-Henrich Kirchner 90 Sicherheit und Gesundheit als Bestandteil der Systemgestaltung Schlüsselwörter: Fachkraft für Arbeitssicherheit · Systemsicherheit · Ingenieursausbildung · Curriculum · human engineering · Arbeitswissenschaft Autor: Lutz Packebusch 93 Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit - TU Dresden Schlüsselwörter: Ausbildung Arbeitsschutz · Fachkraft für Arbeitssicherheit · Sicherheitsingenieur Autor: Martin Schmauder 98 Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit - TU Chemnitz Schlüsselwörter: Arbeitsschutz-Ausbildung · Arbeitswissenschaft-Bildung · Fachkraft für Arbeitssicherheit · Sicherheitsingenieur · Studienablauf · Um-/Durchsetzung · Unterricht Autor: Bernd Schüttauf 103 Arbeitsmedizin in der Ausbildung von Sicherheitsingenieuren an der Universität Hannover Schlüsselwörter: Arbeitsmedizin · Arbeitsschutz-Gesetze · Gefährdungsbeurteilung · Gesundheitsschutz im Betrieb · Lehrprogramm Autoren: Wulf Dahlke, Hendrik Isdepski und Harald Strating 108 "Anlagenfahrer Löffler schaltet zu spät" - Arbeitswissenschaftliche Theorie in der Ausbildung von Sicherheitsingenieuren Schlüsselwörter: Arbeitsmedizin · Arbeitsschutz-Gesetze · Gefährdungsbeurteilung · Gesundheitsschutz im Betrieb · Lehrprogramm Autoren: Manfred Schweres und Karl Ulrich Lippoth 114 Besonders schutzwürdige bzw. gefährdete Personengruppen als Themenfeld in der neuen Fachkraftausbildung für Arbeitssicherheit Schlüsselwörter: Arbeitsschutz · Arbeitsmedizin · Fähigkeitsprofil · Anforderungsprofil · Arbeitssicherheit Autoren: Ina Ueberschär und W. Heipertz 123 Einsatz arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements Schlüsselwörter: Gesundheitsmanagementsysteme · Alter und Leistungsvermögen · Altersadaptierte Zielgrößen für die Arbeitsplatzgestaltung · Gesundheitsberichterstattung zur Qualitätskontrolle Autoren: Wolfgang Hilla und Joachim Stork 127 Ausgabe 5/2003 Dichte im Handlungsverlauf - Überlagerungen als Fokus der Analyse komplexer Arbeitstätigkeiten (Ausgabe 5 - 2003) Autoren: Tanja Manser, Theo Wehner und Marcus Rall Schlüsselwörter: Dichte · Handlungsverläufe · komplexe Arbeitssysteme · Beobachtungsmethode · Anästhesiologie Zusammenfassung: Verschiedene ergonomisch motivierte Studien betonen, dass die Möglichkeit der zeitgenauen Erfassung zeitlicher Überla-gerungen im Handlungsverlauf eine wesentliche Vorausset-zung für die angemessene Beschreibung anästhesiologischen Handelns in der Narkoseführung darstellt. Die vorgestellte Studie fokussiert auf die damit verbundenen, bislang jedoch nicht überwundenen methodischen Schwierigkeiten. Es wur-de ein Beobachtungssystem zur Handlungsverlaufsanalyse erarbeitet und erprobt, das die Erfassung und Quantifizierung der zeitlichen Überlagerung von Teiltätigkeiten ermöglicht. Die Ergebnisse der durchgeführten Feldstudie zeigen, dass Über-lagerungen von Operationen als wesentliches Merkmal anästhesiologischen Handelns in der Narkoseführung anzu-sehen sind. Es zeigt sich eine charakteristische Verteilung der Dichte, als einem quantitativen Maß für Überlagerungen von Operationen im individuellen Handlungsverlauf der narkose-führenden Person. Praktische Relevanz Unter einer Anwendungsperspektive ist die Relevanz des am Beispiel der Anästhesiologie vorgestellten methodischen Vorgehens zur Analyse komplexer Arbeitstätigkeiten sowohl im Hinblick auf die Patientensicherheit als auch auf die Quali-tät anästhesiologischen Handelns zu sehen. Die Analyse von Handlungsverläufen liefert tätigkeitsbezogene Erkenntnisse, die arbeitspsychologisch fundierte Gestaltungshinweise zum Beispiel zu Fragen der Standardisierung von Arbeitsprozessen oder der Gestaltung von Arbeitsaufgaben ermöglichen. [Volltext] Laborstudie zu Druckverteilungen an Pkw-Sitzen - Untersuchungen an Kollektiven von Frauen und Männern mit repräsentativer Verteilung von Körpergröße und Körpergewicht (Ausgabe 5 - 2003) Autoren: Barbara Hinz, Helmut Seidel, Gerhard Menzel, Jürgen Keitel und Lutz Gericke Schlüsselwörter: · Pkw-Sitze · Druckverteilungen · Modelle · Anthropometrie · Sitzpolster · Rückenlehne Zusammenfassung In einer experimentellen Studie wurden für Pkw-Sitze die statischen Druckverteilungen an den Kontaktflächen von Sitz und Rückenlehne für repräsentative Gruppen von Männern und Frauen bei der Nutzung von handelsüblichen Pkw-Sitzen und einem harten Laborsitz mit gepolsterter Lehne untersucht. Praktische Relevanz Die Sitzgestaltung ist ein entscheidender Faktor für die ergonomische Gestaltung von Pkw- Arbeitsplätzen. Ausreichende Kenntnisse der Druckverteilungen können zur Optimierung der Sitzgestaltung beitragen und zur Qualifizierung von mathematischen und gegenständlichen Modellen dienen, die für Sitzprüfungen vorgesehen sind. [Volltext] Soziale Handlungsorientierungen und soziale Kompetenzen in interorganisationalen Netzwerken (Ausgabe 5 - 2003) Autoren: Wolfgang G. Weber, Carsten Ostendorp und Theo Wehner Schlüsselwörter: Unternehmensnetzwerke · Kooperation · soziale Kompetenz · prosoziales Verhalten · Wissensmanagement Zusammenfassung Unter sozialen Handlungsorientierungen sind mit sozialen Kompetenzen und Motiven verbundene Merkmale der Bereitschaft zum zielgerichteten Handeln von Akteuren in Kooperationsbeziehungen zu verstehen. Die sozialen Handlungsorientierungen von Repräsentanten aus 13 Schweizer Unternehmen, welche ihre Beteiligung an einem interorganisationalen Netzwerk für Ideentausch abwogen, wurden in fokussierten Interviews erhoben. Auf Basis einer qualitativen Inhaltsanalyse konnten vier unterschiedliche Formen der sozialen Handlungsorientierung bestimmt werden: (1) egozentrischutilitaristische Handlungsorientierung, (2) betriebs-wirtschaftlich geprägte Austauschorientierung, (3) sozial geprägte Austauschorientierung sowie (4) mutualistischprosoziale Handlungsorientierung. Praktische Relevanz Sowohl von Unternehmenspraktikern als auch von Arbeitssowie Organisationswissenschaftlern wird die besondere Bedeutung der Förderung von sozialen Kompetenzen, Teamfähigkeit, Lernbereitschaft und Vertrauenskultur für das Gelingen der interorganisationalen Kooperation hervorgehoben. Die Ergebnisse dieser Studie enthalten Hinweise zu Problemen im Zusammenhang mit solchen sozial- und organisations-psychologischen Aspekten, die den Erfolg der Zusammenarbeit in interorganisationalen Netzwerken für Ideentausch und Innovation beeinflussen können. Wir widmen diesen Artikel unserem Kollegen Dr. habil. Rainer Oesterreich (TU Berlin) Unterwertige und qualifikationsgerechte Beschäftigung -eine vergleichende Studie (Ausgabe 5 - 2003) Autoren: Bärbel Bergmann und Falk Richter Schlüsselwörter: Arbeits- und Organisationsgestaltung · Motivation · selbst organisiertes Lernen · unterwertige Beschäftigung Zusammenfassung Zu den Veränderungen in der Arbeitswelt gehört es, dass sich der Beruf als Orientierungsgröße in der Biografiegestaltung auflöst. Ein wachsender Anteil Erwerbstätiger erlebt Brüche in der Erwerbsbiografie. Eine Form besteht darin, dass in unterwertige Beschäftigung gewechselt wird. Die Studie vergleicht die Arbeitssituation, arbeitsbezogene Motivation und Einschätzungen beruflicher Fähigkeiten von qualifikationsgerecht und unterwertig Beschäftigten mit einer Hochschulqualifikation. Die Lernhaltigkeit der Arbeitssituation und Kriterien für arbeitsbezogene Motivation weisen deutliche Unterschiede zwischen beiden Gruppen aus. Unterwertig Beschäftigte haben geringere Ausprägungen. Die Lernhaltigkeit der Arbeitssituation wird durch den Tätigkeitsspielraum und die Vollständigkeit von Arbeitsaufgaben, durch die Anforderungsvielfalt und die Transparenz der Informationsflüsse (= Lernhaltigkeit der Arbeitsaufgabe) sowie durch Partizipationsmöglichkeiten, zeitliche Freiräume, Anerkennung selbständigen Handelns und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen (= Lernförderung durch die Organisation) operationalisiert. Diese Situationsmerkmale werden als Prädiktoren für die Ausprägung intrinsischer Motivation in der Arbeit interpretiert. Konsequenzen für die Entwicklung selbst organisierten Lernens in der Arbeit werden diskutiert. Praktische Relevanz Vielfältige Arbeitsaufgaben mit Tätigkeitsspielräumen, transparenten Informationsflüssen und eine Lernen anerkennende sowie Partizipation ermöglichende Unternehmenskultur sind Voraussetzungen für das Erhalten und Entwickeln arbeitsorientierter Lernmotivation. Führungskräfte können dafür Instrumente und Gestaltungsleitfäden der Arbeitspsychologie nutzen, z. B. das Tätigkeitsbewertungssystem. Die Untersuchung erfolgte im Rahmen des Projekts "Individuelle Kompetenzentwicklung durch Lernen im Prozess der Arbeit ";gefördert durch das BMBF. [Volltext]